O SINTECT-SJO alerta toda a categoria para que permaneça em estado de atenção máxima diante de qualquer tentativa de implantação das medidas previstas na reestruturação dos Correios.

- A reestruturação está SUSPENSA em todo o país! Portanto, não pode haver qualquer alteração nas unidades operacionais, seja implantação do SDD, fechamento de agências e CDDs, retirada de funções, transferências compulsórias, remanejamentos ou qualquer outra medida decorrente desse processo.

- Temos recebido relatos de que algumas unidades ainda estão sofrendo pressão para implementar essas mudanças, muitas vezes sob diferentes justificativas. Não se deixem enganar por discursos ou argumentos que tentem mascarar a reestruturação.

- Se houver qualquer tentativa de mudança em sua unidade, comunique imediatamente o SINTECT-SJO.

Não podemos permitir que decisões tomadas sem diálogo e sem respeito aos trabalhadores continuem colocando em risco nossos empregos, nossas funções, nossa saúde e nossas condições de trabalho.

A empresa não pode transferir para os trabalhadores o peso de uma crise da qual eles não são responsáveis.

- Nenhum direito a menos!
- Nenhuma mudança sem diálogo!
- Nhuma reestruturação às custas dos trabalhadores!

O momento exige vigilância, união e mobilização. Somente uma categoria organizada será capaz de impedir o avanço dessas medidas e defender os Correios públicos, os empregos e a dignidade de todos os trabalhadores.

- Em caso de qualquer tentativa de implantação da reestruturação, entre em contato imediatamente com o SINTECT-SJO.

- SINTECT-SJO – Só a luta muda a vida! Juntos somos mais fortes!

INFORMATIVO – 
26º ENCONTRO NACIONAL DE MULHERES DA FENTECT
O SINTECT-SJO está participando do 26º Encontro Nacional de Mulheres da FENTECT, realizado nos dias 23 e 24 de junho de 2026, reunindo representantes de diversas regiões do país para debater temas essenciais à defesa dos direitos das mulheres trabalhadoras dos Correios.

O encontro tem como objetivo fortalecer a organização das mulheres ecetistas, promover a troca de experiências e construir propostas que contribuam para a ampliação de direitos, a valorização profissional e o combate às desigualdades de gênero.

  -Principais temas da programação:

- Análise de Conjuntura Nacional

- Políticas Públicas para Mulheres e a importância da participação feminina na política

- Combate à violência de gênero, assédio e feminicídio – “Do Luto à Luta”

- Análise e perspectivas para as mulheres ecetistas, com participação do DIEESE

- Leitura, debate e aprovação da pauta nacional de reivindicações das mulheres trabalhadoras dos Correios

A participação do SINTECT-SJO reforça o compromisso da entidade com a defesa dos direitos das mulheres, a promoção da igualdade de oportunidades e o fortalecimento da luta sindical em busca de melhores condições de trabalho e de vida para todas as trabalhadoras.

- Seguimos firmes na construção de um ambiente de trabalho mais justo, seguro e igualitário para todas.

- SINTECT-SJO presente na luta e na construção de políticas voltadas às mulheres ecetistas!

O SINTECT-SJO convoca todos os trabalhadores e trabalhadoras dos Correios de sua base territorial e de toda a região de São José do Rio Preto para participarem da Assembleia Geral Extraordinária, que será realizada na próxima terça-feira, 23 de junho, na sede do Sindicato.

- 1ª Chamada: 19h00
- 2ª Chamada: 19h30

- Local: Sede do SINTECT-SJO
Rua Tiradentes, nº 2361 – São José do Rio Preto/SP

- Pauta Principal:

- Deliberar sobre o estado de greve em toda base territorial
- Contra os ataques da reestruturação e suas consequências devastadoras;
- Contra o fechamento de unidades de distribuição e agências;
- Contra a retirada das funções motorizadas;
- Contra a implantação do SDD e da roteirização;
- Contra as transferências compulsórias;
- Pelo fim do assédio e da sobrecarga de trabalho;
- Deliberação sobre os próximos passos da mobilização da categoria.

Os trabalhadores dos Correios estão vivenciando um dos momentos mais difíceis de sua história. A reestruturação imposta pela empresa ameaça empregos, direitos conquistados, a qualidade dos serviços prestados à população e a própria dignidade de quem construiu e mantém os Correios funcionando diariamente.

Não podemos assistir passivamente ao enfraquecimento dos Correios públicos e ao desmonte das nossas condições de trabalho.

Este é o momento de fortalecer nossa unidade, debater coletivamente os impactos dessas medidas e definir, em assembleia, os caminhos da nossa luta.

- Sua presença é fundamental!
- Quem decide é a categoria organizada!
- Em defesa dos Correios públicos, dos empregos e dos direitos!
- SINTECT-SJO – Juntos somos mais fortes!

INFORMATIVO:
 
NOVA NR-1 E O COMBATE AO ASSÉDIO E AOS RISCOS PSICOSSOCIAIS NOS CORREIOS
 
 
Prezados trabalhadores,
 
Este informativo tem como objetivo esclarecer uma das mais importantes atualizações da legislação trabalhista: a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no gerenciamento de saúde e segurança do trabalho, conforme as novas diretrizes da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1).
 
Essa mudança representa um avanço fundamental para a proteção da nossa saúde mental e dignidade no ambiente de trabalho.
 
1. O que são Riscos Psicossociais?
 
Riscos psicossociais são todas as condições presentes na organização e no ambiente de trabalho que podem causar estresse e sofrimento psíquico ou físico.
 
De acordo com a doutrina trabalhista, esses riscos envolvem:
 
"(...) o conjunto de condições relacionadas à organização, ao conteúdo de tarefas, aos procedimentos e aos métodos de trabalho, como inclusive às relações laborais entre os trabalhadores e sua chefia (...)".
 
Exemplos claros de riscos psicossociais são:
 
a) Assédio moral e sexual;
 
b) Violência e agressões verbais ou físicas;
 
c) Metas abusivas e cobranças excessivas;
 
d) Sobrecarga de trabalho e jornada exaustiva;
 
e) Humilhações e situações vexatórias.
 
2. Qual é a Obrigação da EBCT com a Nova NR-1?
 
Com a atualização da NR-1, a EBCT passou a ter a obrigação expressa de incluir os riscos psicossociais no seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
 
Isso significa que o assédio e outras formas de violência psicológica não podem mais ser tratados como "problemas de relacionamento". Eles são, perante a lei, riscos ocupacionais que devem ser prevenidos e controlados pela empresa.
 
O Tribunal Superior do Trabalho (TST) já reforça esse entendimento, definindo o assédio moral como:
 
"(...) a 'violação da dignidade ou integridade psíquica ou física de outra pessoa por meio de conduta abusiva, independentemente de intencionalidade, por meio da degradação das relações socioprofissionais e do ambiente de trabalho'."
 
Portanto, os Correios tem o dever legal de:
 
* Identificar e Avaliar: Reconhecer formalmente os fatores de risco psicossociais existentes em cada setor e função.
 
* Implementar Medidas de Prevenção: Criar e manter canais de denúncia seguros, promover treinamentos sobre o tema, ajustar a organização do trabalho para reduzir o estresse e coibir qualquer prática de assédio.
 
* Incluir no PGR: Registrar todas essas informações e o plano de ação no Programa de Gerenciamento de Riscos da unidade.
 
3. Como Identificar o Descumprimento pela Empresa?
 
Fique atento se você observar as seguintes situações, que podem indicar descumprimento da norma:
 
* A empresa trata denúncias de assédio como "problema pessoal" ou "brincadeira".
 
* Não existem canais de denúncia confidenciais e eficazes para relatar casos de assédio ou violência.
 
* A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio) não realiza ações de conscientização e combate ao assédio.
 
* O PGR da sua unidade não menciona os riscos psicossociais.
 
* O ambiente de trabalho é marcado por humilhações, perseguições e cobranças vexatórias.
 
 
4. Sofri Assédio ou Estou Exposto a Riscos Psicossociais. O Que Fazer?
 
Se você é vítima ou testemunha de assédio ou de um ambiente de trabalho psicologicamente violento, siga os seguintes passos:
 
* Reúna Provas: Anote detalhadamente as situações (datas, horários, locais, pessoas envolvidas). Guarde e-mails, mensagens, áudios e outros registros que comprovem a ocorrência. Identifique colegas que testemunharam os fatos.
 
* Procure a CIPA: A CIPA tem a obrigação de receber e encaminhar denúncias de assédio e outras formas de violência no trabalho.
 
* Contate o Sindicato: O sindicato é a principal entidade para a defesa dos seus direitos. Apresente sua denúncia para que possam ser tomadas medidas coletivas e para que você receba orientação jurídica.
 
* Denuncie ao Ministério Público do Trabalho (MPT): O MPT investiga denúncias de irregularidades trabalhistas. A denúncia pode ser feita de forma sigilosa pelo site do MPT da sua região.
 
O dever do empregador de garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável abrange tanto a integridade física quanto a psíquica. Lutar contra o assédio é lutar pelo nosso direito fundamental a um trabalho digno.
 
FONTES:
 
Doutrina
 
COELHO, Leonardo. Estudo Sobre o Adoecimento de Servidores do Poder Judiciário Federal. In: _ __ _ _. Política de Atenção Integral à Saúde - 2023. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2023. Disponível em: https://www.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/4-estudo-sobre-o-adoecimento-de-servidores-do-poder-judiciario-federal-politica-de-atencao-integral-a-saude-2023/5507399424. Acesso em: 28 maio 2026.
 
HORCADES, Ana Luiza Caldas; LOUREIRO, Dercylete Lisboa. Grave e Iminente Risco e a Possibilidade de Embargo ou Interdição em Razão de Exposição Ocupacional aos Fatores de Risco Psicossociais Especialmente ao Assédio Moral Organizacional. In: MARTINS, Ana Carolina da Silva; SILVA, Débora Brazil; ROCHA, Paula Leonor Mendes Fernandes (Coord.). Olhares para o Combate ao Assédio Moral no Trabalho. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2024. Disponível em: https://www.jusbrasil.com.br/doutrina/secao/grave-e-iminente-risco-e-a-possibilidade-de-embargo-ou-interdicao-em-razao-de-exposicao-ocupacional-aos-fatores-de-risco-psicossociais-especialmente-ao-assedio/5640836210. Acesso em: 28 maio 2026.
 
Jurisprudência
 
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. 3ª Turma. Recurso de Revista nº 0000580-91.2022.5.09.0128. Relator: Ministro Alberto Bastos Balazeiro. Brasília, DF, 15 de maio de 2024. Publicado em 17 de maio de 2024. Disponível em: https://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/tst/2491908939. Acesso em: 28 maio 2026.
 
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região. 3ª Turma. Processo nº 0000086-45.2024.5.08.0013. Relator: Desembargador Marcus Augusto Losada Maia. Belém, PA, 29 de janeiro de 2025. Disponível em: https://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/trt-8/3069097082. Acesso em: 28 maio 2026.
 
Legislação
 
BRASIL. Ministério do Trabalho. Portaria MTb nº 3.214, de 08 de junho de 1978. Aprova as Normas Regulamentadoras - NR - do Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho, relativas a Segurança e Medicina do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, DF, 6 jul. 1978.
 
BRASIL. Ministério do Trabalho. Portaria MTP nº 4.219, de 20 de dezembro de 2022. Altera a redação da Norma Regulamentadora nº 01 - Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Diário Oficial da União, Brasília, DF, 22 dez. 2022.

INFORMATIVO:
 
COMO UTILIZAR O APLICATIVO JTe PARA ACESSAR SEU PROCESSO
 
Prezado(a) trabalhador(a),
 
A Justiça do Trabalho disponibiliza o aplicativo JTe (Justiça do Trabalho Eletrônica), que permite a consulta de processos de forma rápida e segura, diretamente do seu celular.
 
Com ele, você pode acompanhar o andamento de suas ações e ter acesso ao número do processo sempre que precisar.
 
Siga os passos abaixo para se cadastrar:
 
Passo 1: Baixe o Aplicativo
 
* Procure por "JTe - Justiça do Trabalho Eletrônica" na loja de aplicativos do seu celular (Google Play Store para Android ou App Store para iPhone).
 
* Baixe e instale o aplicativo oficial.
 
Passo 2: Realize o seu Cadastro
 
* Abra o aplicativo e clique na opção "Cadastrar-se" ou "Primeiro Acesso".
 
* Informe o seu número de CPF.
 
* Preencha os dados solicitados, como seu nome completo, e-mail e crie uma senha de acesso. Guarde essa senha em um local seguro.
 
* Pode ser necessário confirmar o cadastro por meio de um link enviado para o seu e-mail.
 
* Pode ser utilizado o acesso através do Gov.br
 
Passo 3: Acesse seus Processos
 
* Após finalizar o cadastro, entre no aplicativo usando seu CPF e a senha que você criou.
 
* Na tela inicial ou no menu principal, procure pela opção "Processos" ou "Consulta Processual".
 
* Os processos vinculados ao seu CPF deverão aparecer automaticamente na tela.
 
Atenção:
 
Este aplicativo é gratuito e oficial da Justiça do Trabalho.
 
Caso não encontre seu processo, certifique-se de que os dados cadastrados estão corretos.
 
Se o problema persistir, procure seu advogado para verificar a situação.
 
Este guia é um passo importante para que você tenha mais autonomia e acesso à informação sobre seus direitos.

O Postalis iniciou a campanha REGULARIZA+, que oferece condições especiais para participantes com contratos de empréstimo em atraso.

100% de desconto em juros e multas para quitação ou renegociação dos contratos.

Período da campanha: até 31 de julho de 2026.

Quem pode participar?
Todos os participantes que possuem empréstimos com parcelas em atraso.

- Opções de regularização:
- Quitação integral do contrato;
- Quitação apenas dos valores em atraso;
- Renegociação com prazo de até 120 meses (conforme regulamento).

- Participantes que quitarem ou renegociarem com os benefícios da campanha ficarão impedidos de contratar novo empréstimo pelo prazo de 6 meses.

- Contratos em cobrança judicial também podem participar, com:
- 100% de desconto em juros e multas;
- 100% de desconto nos honorários advocatícios.
(Custas processuais permanecem sob responsabilidade do participante.)

- A consulta do saldo devedor pode ser feita pelo Postalis Online, no site ou aplicativo.

Aproveite esta oportunidade para regularizar sua situação financeira com condições facilitadas!

Campanha válida até 31/07/2026.
https://www.postalis.org.br/noticias/regulariza-campanha-oferece-condicoes-especiais-para-regularizacao-de-emprestimos

- SINTECT-SJO PRESENTE NO CDD SOLO SAGRADO
Nesta terça-feira (09/06), o SINTECT-SJO esteve no CDD Solo Sagrado acompanhando de perto a situação dos trabalhadores diante do possível fechamento da unidade e da pressão que vem sendo exercida pela empresa.

- Também esteve presente o Dr. Davi Quintiliano, advogado do SINTECT-SJO, realizando atendimento aos trabalhadores, esclarecendo dúvidas e prestando orientações jurídicas individualizadas. Sua atuação foi fundamental para orientar a categoria sobre seus direitos, as possíveis consequências das mudanças anunciadas pela empresa e as medidas que podem ser adotadas para garantir a proteção de cada trabalhador diante desse cenário de incertezas e pressão.

O sindicato reafirma sua posição contrária ao fechamento do CDD Solo Sagrado, uma unidade estratégica que atende uma das maiores populações de São José do Rio Preto, e que possui grande importância para a qualidade dos serviços prestados e para as condições de trabalho dos empregados.

- O SINTECT-SJO continuará acompanhando cada desdobramento dessa situação e seguirá firme na defesa dos direitos da categoria e contra qualquer medida que prejudique os trabalhadores e a população atendida pela unidade.

SINTECT-SJO – Na luta e na defesa dos trabalhadores dos Correios.